Abstract
Existentiellt ledarskap bygger på tanken att vårt förhållningssätt till livsfrågor är avgörande för såväl produktivitet och framgång som för hälsa och välbefinnande. Inställningen till mening och sammanhang påverkar självkänslan som i sin tur påverkar känslor och beteende. Ett existentiellt ledarskap har en fördjupad medvetenhet om de mer sublima faktorer som är förstadiet till påverkan människor och sammanhang. Det hjälper dig att prioritera rätt redan innan de medvetna valen blir till handling och konsekvens. Teorin har inspiration från existentialism men även från koncept som The Human Element, Spiral Dynamics, Integral teori och Appreciative Inquiry. Existentiellt ledarskap fördjupar dessa metoder genom att vara lösningsfokuserat och kärleksfullt men allt annat än inlindat: det berör kärnan utan omvägar.
Författare som medverkar i Socialmedicinsk tidskrift accepterar att deras verk publiceras under licensen Creative Commons Attribution-NonCommercial 3.0 Unported. Denna licens tillåter att en tredje person delar ut författarens arbete (kopierar, distribuerar och sänder verket) och skapar bearbetningar av det under förutsättning att: författaren/na och/eller licensgivaren anges på ett korrekt sätt, verket inte används i kommersiellt syfte samt om verket återanvänds eller distribueras måste information tydligt anges om upphovsrättsvillkoren som gäller för verket.
Författare behåller upphovsrätt för deras arbete men garanterar samtidigt publiceringsrättigheter för första publicering och all publicering via Internet till Socialmedicinsk tidskrift. Vidare kräver Socialmedicinsk tidskrift att författaren överför samtliga upphovsrättigheter för kommersiell användning av verket till utgivaren (Socialmedicinsk tidskrift). Inkomster från kommersiell försäljning används för att kunna fortsätta att publicera smt både i tryckt format och online utan publiceringsavgifter.