Abstract
Avsikten med studien var att öka förståelsen för hur mobbning initieras och vidmakthålls på en arbetsplats samt vilka konsekvenser mobbning ger. Tre begrepp sammanfattar processen: ”spelet om makten”, ”utstötning från arbetsplatsen” och ”märkt för livet”. Arbetsmiljön är präglad av omorganisationer, bristande ekonomiska resurser och begränsat infl ytande, vilket leder till stress och frustration. Ledarskapet är svagt eller otydligt. Värdekonfl ikter mellan anställda resulterar i maktkamp, som kan övergå i mobbning och utstötning. Sviktande hälsa och begränsade valmöjligheter blir konsekvenserna för den mobbade. En väg tillbaka till ”normalt” liv gårvia psykologisk bearbetning och upprättelse, men den mobbade är ändå märkt för livet. Kompetenta och starka personer liksom extra sårbara personer är potentiella mobboffer.
Författare som medverkar i Socialmedicinsk tidskrift accepterar att deras verk publiceras under licensen Creative Commons Attribution-NonCommercial 3.0 Unported. Denna licens tillåter att en tredje person delar ut författarens arbete (kopierar, distribuerar och sänder verket) och skapar bearbetningar av det under förutsättning att: författaren/na och/eller licensgivaren anges på ett korrekt sätt, verket inte används i kommersiellt syfte samt om verket återanvänds eller distribueras måste information tydligt anges om upphovsrättsvillkoren som gäller för verket.
Författare behåller upphovsrätt för deras arbete men garanterar samtidigt publiceringsrättigheter för första publicering och all publicering via Internet till Socialmedicinsk tidskrift. Vidare kräver Socialmedicinsk tidskrift att författaren överför samtliga upphovsrättigheter för kommersiell användning av verket till utgivaren (Socialmedicinsk tidskrift). Inkomster från kommersiell försäljning används för att kunna fortsätta att publicera smt både i tryckt format och online utan publiceringsavgifter.