Återgång i arbete efter en längre sjukskrivning

Abstract

Artikeln är en sammanfattning av tidigare publicerade resultat och en presentation av nya analyser från projektet ”Hållbar arbetshälsa i kommuner och landsting” förkortat HAKuL. Syftet var att belysa faktorer som främjar en återgång i arbete efter en längre tids sjukskrivning hos anställda inom kommuner och landsting. Det gemensamma för de presenterade resultaten är att arbetsplatsens förmåga att skapa bra arbetsförhållanden till stor del bestämmer förutsättningarna för återgång i arbetet efter sjukskrivning. Det är också angeläget att ta reda på hur de sjukskrivna själva ser på sin situation och sin framtid innan rehabiliteringsinsatser planeras och startas upp.

The article is a summary of previously published results and a presentation of new analyses from the project “Work and sustainable health in the Public Sector in Sweden”, the HAKuL-study. The aim was to highlight factors which promote return to work (RTW) after a long period of sick leave. The sick-listed persons own prediction of future RTW was found to be highly important and also the sense of being welcome back to work predicted RTW. Work conditions as relatively low mental demands in combination with a high decision latitude at work predicted both full and partial RTW. The results underline that the capability of the workplaces to create good working conditions largely determine possibilities for RTW. The Occupational Health Service has an important role to assist and coordinate the rehabilitation measures. It is also urgent to find out how the sick-listed themselves view their situation and their future before the rehabilitation activities are planned. A model with an early multidisciplinary team assessment at the Occupational Health Service for persons on sick leave as well as an administrative system that inform the stakeholders about episodes and duration of sick-leave can support the rehabilitation process.